취업 준비 과정에서 인성검사와 인적성검사 모두 중요하게 작용하며, 특히
인성검사 는 지원자의 가치관을, 인적성검사는 업무 수행 능력을 평가하는 데 활용됩니다.
기업은 지원자의 직무 적합성과 조직 문화 적응력을 함께 보기 위해 두 검사를 병행하는 경우가 많습니다.
인성검사 결과는 면접 시 참고 자료로도 쓰이며,
인적성검사 는 필기시험처럼 일정 커트라인을 기준으로 평가되기도 합니다.
따라서 두 가지 모두 충분한 사전 준비와 실전 감각을 키우는 것이 중요합니다.
